La adaptación a los cambios y las exigencias diarias del entorno, de la organización o del equipo al que se pertenezca obliga a una puesta a punto constante de nuestro rol y de las competencias que éste exige. Tanto las personas como los equipos en su globalidad necesitan chequear sus rendimientos, motivaciones, dificultades, potencialidades, etc.

Para ello en los últimos años se ha dado un amplio desarrollo de herramientas y metodologías que facilitan el acompañamiento individual o a equipos de trabajo para la mejora de sus competencias y el establecimiento de buenas prácticas –generar y compartir conocimiento, establecer redes internas y externas, liderar procesos de trabajo, crear comunidades de práctica, etc.-.


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